结论：如果上司暴打员工而保安没有阻拦，公司有可能因此承担赔偿责任，这主要基于公司对员工的安全保障义务以及保安作为公司员工未履行职责的情况。以下从不同角度详细分析：

1. 公司的安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即公司）有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。这包括采取必要的措施防止工作场所内的暴力行为。
   • 如果上司在工作时间、工作场所内对员工实施暴打行为，而公司未能提供足够的安全保障措施，如保安未能及时阻拦，那么公司可能因未履行其安全保障义务而承担相应的赔偿责任。

2. 保安的职责与未履行职责的后果：

   • 保安作为公司雇佣的员工，其职责之一就是维护公司内部的安全和秩序，包括防止暴力行为的发生。
   • 如果保安在目睹上司暴打员工时未能及时阻拦，这可能被视为保安未履行其职责。在这种情况下，保安的行为（或不作为）可能构成公司对员工安全保障义务的违反，从而公司需要承担由此产生的赔偿责任。

3. 公司可能承担的赔偿责任范围：

   • 如果公司因未履行安全保障义务而需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括员工的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿金额将根据员工的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

4. 其他可能的法律后果：

   • 除了民事赔偿责任外，如果上司的暴打行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么上司本人将面临刑事责任的追究。
   • 同时，公司也可能因管理不善、安全制度不健全等原因受到相关行政部门的处罚或警告。

建议与后续行动：

• 对于员工而言，如果遭遇上司的暴力行为，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留相关证据（如监控录像、医疗记录等）以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应加强内部安全管理，完善安全制度，确保保安等安全人员能够履行职责，及时制止暴力行为的发生。同时，公司也应积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律责任。

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