结论：医疗期满后，员工无法工作，公司并非必须解除劳动合同，但若公司决定解除，需满足一定条件并遵循法定程序。

详细分析：

1. 公司解除劳动合同的条件：

   • 医疗期已满：首先，公司需确认员工的医疗期确实已经结束。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
   • 不能从事原工作：医疗期满后，员工若因健康原因无法从事原工作，公司需收集相关证据，如病假条、诊断证明等，以证明员工确实无法胜任原岗位。
   • 不能从事另行安排的工作：公司需为员工另行安排合适的工作岗位，考虑其身体状况、技能和经验。若员工仍无法胜任，则公司具备解除劳动合同的条件。
   • 遵循法定程序：公司在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择不提前三十日书面通知，但需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2. 公司不得解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在特定情形时，即使医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司也不得解除劳动合同。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。

3. 公司解除劳动合同的法律后果：

   • 若公司合法解除劳动合同，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在决定解除劳动合同前，公司应与员工进行充分沟通，了解其健康状况和就业意愿，尽量通过协商方式解决问题。
   • 收集证据：公司需收集相关证据，如病假条、诊断证明、工作安排记录等，以证明员工确实无法从事原工作或另行安排的工作。
   • 遵循程序：公司需严格遵循法定程序解除劳动合同，包括提前通知或支付代通知金、支付经济补偿等。
   • 人文关怀：在处理此类问题时，公司应体现人文关怀和企业责任，尽量为员工提供必要的帮助和支持。

特殊情况处理：

• 若员工认为自己的病情可能构成伤残，可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能享有相应的工伤待遇或残疾补偿。
• 若员工医疗期满后自行提出辞职，或与公司协商一致解除合同，则公司可以依据双方协议解除劳动合同。

总结与建议： 医疗期满后员工无法工作，公司并非必须解除劳动合同。若公司决定解除，需满足一定条件并遵循法定程序，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，公司应充分考虑到员工的权益和感受，以合理、人性化的方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。