关于解除劳动合同的书写问题，一般来说，解除劳动合同的协议或通知可以由提出解除的一方来书写。针对您的情况，即您不在超市上班了，想要解除劳动合同，以下是从不同角度的详细分析：

1. 如果您主动提出解除劳动合同：

   • 书写方：您作为劳动者，可以主动书写解除劳动合同的通知或协议。在通知中，您应明确表达解除劳动合同的意愿，并可以说明解除的原因（如个人发展、家庭原因等，但这不是必须的）。
   • 内容要点：通知中应包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、入职日期、解除劳动合同的日期等基本信息，以及您对解除劳动合同的明确意愿。
   • 送达方式：建议您将书面通知直接送达给超市的人力资源部门或您的直接上级，并保留好送达的证据，如签收单或邮件发送记录等。

2. 如果超市提出解除劳动合同：

   • 书写方：在这种情况下，超市作为用人单位，会书写解除劳动合同的通知或协议。但您作为劳动者，也有权要求超市提供书面的解除通知。
   • 内容要点：超市的通知中应明确说明解除劳动合同的原因、解除的日期、经济补偿（如有）等关键信息。
   • 您的权益：您有权对解除劳动合同的原因提出异议，如果认为超市的解除行为违法或不合理，您可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 书写方：在这种情况下，双方可以共同书写一份解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
   • 内容要点：协议中应包含解除劳动合同的日期、经济补偿（如有）、工作交接等事项，以及双方对解除劳动合同的确认和同意。
   • 法律效力：双方协商一致解除劳动合同的协议具有法律效力，双方应严格遵守协议中的约定。

法律建议：

• 在书写解除劳动合同的通知或协议时，务必确保内容清晰、明确，避免产生歧义。
• 保留好所有与解除劳动合同相关的书面材料，以备不时之需。
• 如果对解除劳动合同的过程或结果有任何疑问或不满，及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果解除劳动合同的过程或结果不符合法律规定，您可能面临经济补偿不足、无法及时办理离职手续等风险。
• 如果超市存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求超市支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。