员工旷工十五天，单位是否有权开除，需结合具体情况判断，但多数情况下若规章制度合法且明确规定，单位有权开除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工十五天，在多数情况下，会被视为严重违反规章制度的行为，因此单位有权依据此规定开除员工。但这一权利的行使，必须严格建立在合法有效的规章制度基础之上。
二、规章制度的重要性及合法性要求
规章制度的制定：
- 用人单位必须制定明确且合法有效的规章制度，对旷工行为及其处罚措施作出具体规定。
- 规章制度的制定应通过民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解其内容。
旷工天数的界定：
- 规章制度中应合理界定何为“严重违反规章制度”的旷工天数。旷工十五天在多数情况下会被视为严重影响用人单位的正常生产经营秩序，但具体还需结合行业、岗位特点等因素综合判断。
规章制度的执行：
- 若规章制度中明确规定旷工十五天可开除，且该制度合法有效，则单位依据此规定开除员工是合法的。
- 若规章制度不存在、不合法或未向员工公示，则单位不能以旷工十五天为由开除员工。
三、特殊情况下的处理
- 不可抗力等正当理由：如果员工旷工是由于不可抗力等正当理由（如突发重大疾病、自然灾害等）导致的，并且事后能提供合理的证明材料，那么单位不能简单地以旷工十五天为由将其开除。此时，单位应给予员工充分的解释和说明机会，并根据实际情况作出合理处理。
四、开除员工的程序与义务
- 批评教育：在开除员工之前，单位应先进行批评教育，若员工仍不改正，再考虑开除。
- 提前通知与支付工资：开除员工时，单位应遵循劳动法的相关规定，如提前通知员工、支付员工应得的工资和经济补偿（如有的话）。
- 办理离职手续：确保双方权益得到妥善处理，避免后续纠纷。
五、违法解除的后果
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
六、实例说明
- 假设某公司经过合法程序制定了员工手册，明确规定连续旷工15天属于严重违纪行为，且该手册已向全体员工公示。员工张某在知晓该规定后仍连续旷工15天，此时公司以旷工为由解除与张某的劳动关系并开除他，是合法的。
- 反之，若某公司规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示，或规章制度中未明确规定旷工十五天的处理方式，则公司不能仅凭旷工十五天就开除员工。
建议：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行制定和公示。
- 规章制度中应明确规定员工旷工的处理方式和后果，以避免潜在的纠纷和风险。
- 在处理员工旷工问题时，用人单位应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理决定的合法性和合理性，同时也应考虑员工的实际情况和旷工的具体原因。
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