拿了公司的废品木板是否会被开除，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的影响：
- 明确禁止行为：若公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了“不得私自拿取公司财物，包括废品”，那么员工一旦违反，公司有权依据这些规定进行处罚，其中就包括解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，拿了公司的废品木板很可能会导致被开除。
- 未明确禁止但强调财产安全：即使公司的规章制度中没有直接提及私自拿取废品的行为，但如果强调了员工对公司财产的安全责任和义务，或者将此类行为视为严重违反职业道德和职业操守的行为，公司同样可以以此为由解除与员工的劳动合同。
行为的性质与后果：
- 行为的性质：私自拿取公司废品木板，从法律角度讲，可能构成对公司财产权的侵犯，尤其是当废品木板具有一定的经济价值时。这种行为可能被视为盗窃或侵占公司财物的行为，尽管其严重性可能因废品的实际价值而异。
- 行为的后果：如果私自拿取废品木板的行为未造成公司财产的损失或未对公司运营产生负面影响，公司可能会根据内部规章制度给予警告、记过等处分。然而，如果这一行为导致公司财产损失、影响公司形象或运营，公司则可能会选择更严厉的处罚措施，包括解除劳动合同。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了员工不得有私自拿取公司财物的行为，且这一行为触犯了这些约定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。
法律建议：
- 遵守公司规章制度：作为员工，应严格遵守公司的各项规章制度，包括关于公司财产管理的规定。不要私自拿取公司财物，即使这些财物看似无价值或已被废弃。
- 了解劳动合同内容：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解其中关于员工行为准则和违规处理的规定。这有助于你明确自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
- 及时沟通与解释：如果你不小心拿了公司的废品木板，且担心这一行为可能引发严重后果，建议及时与公司沟通并解释情况。如果公司对此表示理解并愿意给予宽容处理，那么问题可能得到妥善解决。
可能后果：
- 如果公司规章制度明确禁止私自拿取公司财物，且你因此被开除，你可能面临失业的风险，并可能影响你的职业声誉。
- 如果公司选择追究你的法律责任，你可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事指控（尽管这种情况较为罕见，且通常取决于废品的实际价值和行为的性质）。
总之，拿了公司的废品木板是否会被开除，取决于公司规章制度、行为的性质与后果以及劳动合同中的相关约定。为了避免不必要的法律风险和职业生涯损失，建议你严格遵守公司规章制度和法律法规，不要私自拿取公司财物。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。