员工丢失公司材料，公司并不一定可以直接开除员工，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于丢失公司材料的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工丢失公司材料属于严重违反公司规章制度的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司可以依据劳动合同的约定进行开除。
公司规章制度：
- 其次，需要考察公司的规章制度中是否有关于员工丢失公司材料的相关规定。如果规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且公司有权解除劳动合同，同时该规章制度已经经过民主程序制定并公示给员工，那么公司也可以依据规章制度进行开除。
二、丢失材料的性质与后果
材料的重要性：
- 丢失的材料是否属于公司的重要文件或机密资料，以及丢失后是否对公司造成了重大损失或影响，是判断公司是否可以开除员工的重要因素。如果丢失的材料对公司运营至关重要，且丢失后给公司带来了重大损失，那么公司开除员工的合理性会增加。
员工的过错程度：
- 还需要考虑员工丢失材料的过错程度。如果员工是因为疏忽大意或不小心而丢失了材料，且没有造成严重后果，那么公司直接开除员工可能过于严厉。但如果员工是故意丢失材料或存在重大过失，且给公司带来了严重损失，那么公司开除员工的合理性会更高。
三、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果员工丢失公司材料的行为不符合这些法定条件，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
劳动仲裁与诉讼的风险：
- 如果公司直接开除员工，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，公司需要证明员工丢失材料的行为符合法定解除条件，否则可能面临败诉的风险。
四、建议与措施
与员工协商：
- 在发现员工丢失公司材料后，公司可以先与员工进行协商，了解丢失的原因和情况，并尝试通过协商解决问题。如果员工能够承认错误并积极采取措施进行补救，那么公司可以考虑给予一定的宽限期或处罚措施，而不是直接开除。
完善规章制度：
- 为了避免类似情况的发生，公司可以完善规章制度，明确员工丢失公司材料的后果和处罚措施。同时，公司还需要加强对员工的培训和管理，提高员工的责任意识和保密意识。
寻求法律帮助：
- 如果公司决定开除员工，建议先咨询专业律师的意见，确保开除行为符合法律法规的规定，并避免因此引发劳动仲裁或诉讼的风险。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。