关于公休假事假超过多少天扣钱的问题，这并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其内部规章制度中明确规定事假的请假天数与工资扣除的关系。例如，有些单位可能规定，事假超过一定天数（如3天、5天等）后，将开始扣除部分或全部工资。
   • 这些规定通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部通知等方式告知员工，因此员工在请假前应仔细阅读并了解相关规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就事假的请假天数、工资扣除等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么应参照用人单位的规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 相关法律法规：

   • 虽然我国没有直接规定事假超过多少天必须扣钱的法律法规，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的工资支付、休息休假等权益进行了保护。
   • 如果用人单位在规章制度或劳动合同中规定的事假扣除工资条款违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、侵犯劳动者休息休假权益等），那么这些条款将被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议你先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解事假的请假天数与工资扣除的具体规定。
   • 如果对相关规定有疑问或不清楚，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 如果认为用人单位的规定或做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，公休假事假超过多少天扣钱并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，在请假前，建议你先了解并确认相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。