结论：抱老板腿要工资这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及侵犯他人人身权利或扰乱公共秩序，从而引发法律责任。同时，这种行为并不是讨要工资的合法或推荐方式，建议通过合法途径解决工资纠纷。

详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 抱老板腿要工资，从行为本身来看，并不直接构成刑法上的犯罪。然而，这种行为可能涉及对他人人身权利的侵犯，如侵犯身体自由权或造成身体伤害（如果行为过程中有推搡、拉扯等导致身体受伤的情况）。
   • 另外，如果这种行为在公共场所进行，且造成了公共秩序的混乱，那么还可能涉及扰乱公共秩序的问题，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚。

2. 合法讨薪途径：

   • 面对工资纠纷，最合法且有效的方式是通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来解决。
   • 这些途径不仅合法，而且能够更有效地保护劳动者的权益，避免因为采取不当行为而引发不必要的法律责任。

3. 法律后果预测：

   • 如果抱老板腿要工资的行为被认定为侵犯他人人身权利或扰乱公共秩序，那么行为人可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 在极端情况下，如果行为造成了严重后果（如身体伤害、财产损失等），还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，在面对工资纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 避免采取过激或不当的行为，以免引发不必要的法律责任和后果。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助和指导。

总结与进一步行动建议： 抱老板腿要工资并不是一种合法或推荐的讨薪方式。面对工资纠纷，建议通过合法途径来解决，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。如果对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。