结论：老板拒绝支付员工工资，员工抱住老板腿的行为，从法律角度而言，员工的行为可能构成对老板人身自由的侵犯，属于违法行为；而老板拒绝支付工资的行为，则违反了劳动法的相关规定，也是违法的。接下来，我将从两个角度详细分析这个问题。
一、员工抱住老板腿的行为分析
行为性质：员工抱住老板腿，这一行为在法律上可能被视为对老板人身自由的侵犯。人身自由是公民的基本权利之一，任何非法限制或剥夺他人人身自由的行为，都可能构成违法。
法律后果：如果员工的行为被认定为非法限制老板人身自由，那么员工可能会面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚（如罚款、拘留）或民事赔偿（如赔偿老板因此遭受的损失）。在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如非法拘禁罪），还可能面临刑事处罚。
建议：员工在遇到老板拒绝支付工资的情况时，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取过激行为，以免触犯法律。
二、老板拒绝支付工资的行为分析
行为性质：老板拒绝支付员工工资，这一行为违反了劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
法律后果：老板拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对老板进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。如果老板仍不支付，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板支付工资及相应的经济补偿。
建议：老板应严格遵守劳动法的规定，按时足额支付员工工资。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与员工协商解决，并尽快支付拖欠的工资。切勿采取拒绝支付等违法行为，以免面临法律责任和声誉损失。
总结与进一步建议：
员工抱住老板腿的行为和老板拒绝支付工资的行为都是违法的，但两者的法律性质和后果不同。员工应通过合法途径维护自己的权益，而老板则应遵守劳动法的规定，按时足额支付员工工资。如果双方无法协商解决纠纷，建议寻求法律援助或咨询专业律师（如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。