抱住老板腿问他要工资这一行为，本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法或不当行为，具体取决于行为的程度和后果。以下从不同角度为你详细分析：
从民事法律关系的角度：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。劳动者有权通过合法途径追讨工资，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 抱住老板腿要工资，如果仅是表达诉求的一种方式，且没有造成老板身体伤害或财产损失，也没有扰乱公共秩序，那么这种行为虽然可能不够恰当，但一般不构成违法或犯罪。然而，如果行为过激，如长时间纠缠、威胁或恐吓老板，可能构成对老板人身权利的侵犯，需要承担相应的民事责任。
从治安管理处罚的角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果抱住老板腿要工资的行为扰乱了公共秩序，如在公司办公区域大声喧哗、影响他人工作等，或者对老板进行了侮辱、诽谤等，那么可能面临警告、罚款或拘留等治安管理处罚。
- 特别是如果行为升级为推搡、拉扯等肢体冲突，甚至造成老板身体伤害，那么可能构成故意伤害等违法行为，需要承担更严重的法律责任。
从刑事法律关系的角度：
- 在极少数情况下，如果抱住老板腿要工资的行为伴随着严重的暴力、威胁或恐吓手段，且情节恶劣、后果严重，如造成老板重伤或死亡等，那么可能构成故意伤害罪、故意杀人罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
- 但这种情况极为罕见，且需要满足严格的构成要件和证据标准。
法律建议：
- 追讨工资应通过合法途径进行，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径既合法又有效，能够更好地维护劳动者的合法权益。
- 在追讨工资过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果情绪激动或行为失控，不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的法律麻烦。
- 如果遇到老板拖欠工资且协商无果的情况，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和追讨工资的具体流程。
可能后果：
- 如果抱住老板腿要工资的行为构成违法或犯罪，那么可能面临警告、罚款、拘留甚至刑事处罚等后果。
- 即使行为不构成违法或犯罪，也可能对劳动者的声誉和职业形象造成负面影响，不利于未来的职业发展。
总之，追讨工资应通过合法途径进行，避免采取过激或违法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。