在未签订书面劳动合同的情况下，如果双方实际构成劳动关系，您确实有权依法要求公司给予相应补偿。以下是一些详细且有条理的步骤和建议，帮助您更好地维护自己的权益：
一、确认劳动关系
首先，您需要收集并整理能够证明您与公司之间存在实际劳动关系的证据。这些证据可能包括：
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能证明公司向您支付了劳动报酬。
- 工作证件：如工作证、门禁卡等，这些能证明您是公司的员工。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您在公司的工作时间。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
- 社会保险记录：如果公司为您缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系的重要证据。
- 业务合同：如果您代表公司签订了业务合同，这些合同也能证明您与公司的劳动关系。
二、了解补偿依据及标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。具体来说：
- 二倍工资规则：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日开始，公司需要向您每月支付二倍的工资。这个双倍工资的计算时长最长为11个月。
- 无固定期限劳动合同情况：如果公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么视为公司已经与您订立了无固定期限劳动合同。并且，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向您每月支付二倍的工资。
三、与公司协商
在掌握了充分的法律依据和补偿标准后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以：
- 保持理性、平和的态度，避免情绪化。
- 清晰、准确地阐述法律规定及您的权益。
- 明确要求公司支付应得的二倍工资差额。
- 记录并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
四、寻求行政帮助与仲裁途径
如果协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。投诉时，请准备好相关证据材料，并详细说明您的诉求和事情经过。
- 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的结果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会将在收到申请后5个工作日内决定是否受理，并在受理后安排开庭审理，通常在45天内作出裁决（案情复杂时可延长15天）。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，由法院进行审理和判决。
在整个过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器来捍卫自己的权益是至关重要的。希望这些建议能够帮助您更好地维护自己的合法权益。