公司因经营困难给员工放假并支付最低工资，这一做法在符合特定条件下是符合劳动法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解读
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发给生活费，该生活费标准通常低于最低工资标准。
地方性规定：
- 不同地区可能根据《工资支付暂行规定》制定了更为具体的地方性规定。例如，某些地区可能明确规定了停工、停产期间工资支付的具体标准或生活费发放的具体办法。
具体分析
停工、停产原因：
- 公司因经营困难而停工、停产，属于非因劳动者原因造成的情形。因此，公司应按照上述法律规定支付工资或生活费。
工资支付周期：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若员工未提供正常劳动，公司则应按地方规定发放生活费。
最低工资标准的应用：
- 在停工、停产超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的情况下，公司支付的生活费通常低于最低工资标准。但若公司选择支付最低工资作为生活费，这一做法并不违反法律规定，且可能更有利于保障员工的基本生活需求。
- 若公司直接支付最低工资作为放假期间的工资（即使员工未提供劳动），这一做法在法律上通常是被接受的，因为它至少满足了最低工资的支付要求。不过，更严谨的做法是区分工资支付周期和生活费发放标准，但公司选择更高标准支付并不违法。
实际操作建议
- 公司应明确告知员工停工、停产的原因、期限以及工资或生活费的支付标准，确保员工的知情权。
- 公司应遵守当地的具体规定，确保工资或生活费的支付符合地方性法规的要求。
- 若公司经济状况允许，支付高于最低工资标准的生活费或工资将更有利于维护员工关系和公司形象。
可能的法律后果
- 若公司未按照法律规定支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金。
总结来说，公司因经营困难给员工放假并支付最低工资（或更高标准）的做法，在符合上述法律规定和地方性规定的前提下，是合法的。但公司应确保操作透明、合规，并尽可能维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。