结论：办了退休但合同未到期的情况下，是否还可以在单位上班，这主要取决于您与单位之间的协商以及单位的相关政策，同时也要考虑法律层面的规定。
分析说明：
合同层面：
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，它规定了双方的权利和义务。在您已经办理退休手续但合同未到期的情况下，理论上，您与单位之间的劳动合同关系仍然存在，除非合同中有特别约定或者双方协商一致解除合同。
- 然而，退休通常意味着您已经达到了法定的退休年龄，并开始享受养老保险待遇。在这种情况下，单位可能不再需要您继续履行劳动合同中的工作义务，但这并不是绝对的，因为法律并未禁止退休人员继续工作。
单位政策层面：
- 除了合同约定外，单位可能还有自己的内部政策或规定，关于退休人员是否可以继续工作以及工作的条件和待遇等。因此，您需要了解并遵守单位的相关政策。
- 如果单位允许退休人员继续工作，并且您也愿意继续工作，那么双方可以协商签订新的工作协议或补充协议，明确工作的内容、时间、待遇等。
法律层面：
- 从法律角度来看，退休人员继续工作并不违反法律规定。但是，由于您已经享受了养老保险待遇，单位可能不再需要为您缴纳社会保险费（具体取决于当地的社会保险政策）。
- 另外，如果继续工作期间发生工伤等意外情况，处理起来可能会比较复杂，因为退休人员通常不再享受工伤保险待遇。因此，双方在协商继续工作时，应充分考虑这些风险，并明确责任划分。
特殊场景：
- 如果您与单位在合同中明确约定了退休后合同自动终止或不得继续工作的条款，那么您就需要遵守这些约定。
- 如果单位在您退休后明确表示不再需要您继续工作，并且提出了合理的解除合同的理由和补偿方案，那么您也可以考虑接受并办理合同解除手续。
行动建议：
- 与单位协商：首先，建议您与单位进行沟通，了解单位对于退休人员继续工作的政策和态度，以及双方是否可以就继续工作达成一致意见。
- 审查合同条款：仔细审查您与单位签订的劳动合同，了解其中关于退休、合同终止以及继续工作的相关条款。
- 考虑法律风险：在决定是否继续工作前，充分考虑可能面临的法律风险，如工伤处理、社会保险缴纳等问题，并与单位协商明确责任划分。
后续行动与注意事项：
- 如果您决定继续工作，建议与单位签订新的工作协议或补充协议，明确双方的权利和义务。
- 在工作过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
- 如果遇到任何法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。