结论：员工侵占公司大量资金的行为，在符合一定条件下，是可能构成职务侵占罪的，但这与公司欠员工少量工资是两个独立的法律关系，不能相互抵消或作为侵占行为的合法理由。
分析如下：
职务侵占罪的构成：
- 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有公司财物的目的。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”通常指的是达到一定的金额标准，具体标准可能因地区而异，但一般是指侵占公司财物价值在数千元至数万元以上。
- 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
公司欠员工工资与职务侵占的关系：
- 公司欠员工工资是公司与员工之间的劳动纠纷，员工有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
- 员工侵占公司资金则是另一个独立的法律行为，它侵犯了公司的财产权，不能因为公司欠员工工资就认为员工的侵占行为是合法的或可以抵消的。
法律后果：
- 如果员工侵占公司资金的行为符合职务侵占罪的构成要件，且数额达到刑事立案标准，那么员工将面临刑事追究，可能被判处刑罚。
- 同时，公司欠员工工资的问题也需要通过合法途径解决，员工不能因此采取非法手段来维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司欠工资，应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 对于公司而言，如果发现员工有侵占公司资金的行为，应该及时报警并收集相关证据，以便追究员工的法律责任。
额外思考：
- 在实际操作中，职务侵占罪的认定需要综合考虑多个因素，包括行为人的职务身份、侵占行为的性质、数额大小以及是否利用了职务上的便利等。
- 如果员工侵占的资金数额较小，可能不构成职务侵占罪，但仍然可能面临民事赔偿的责任或公司的内部纪律处分。
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