关于公务员病假超过六个月是否影响发放第十三个月工资的问题，结论如下：

1. 病假工资发放标准与第十三个月工资无直接关联，但病假超六个月会影响年度考核，进而可能间接影响第十三个月工资的发放：

   • 根据相关规定，公务员病假超过六个月时，从第七个月起，工资会根据工作年限进行不同比例的计发。然而，这些规定主要针对的是病假期间的月工资发放标准，并未直接涉及第十三个月工资的发放。
   • 第十三个月工资，通常与公务员的年度考核结果挂钩。如果公务员因病假超过六个月而未进行年度考核，那么其第十三个月工资的发放可能会受到影响。具体来说，如果单位规定第十三个月工资的发放与年度考核等次相关，那么未进行考核的公务员可能无法获得该笔工资。

2. 病假超六个月对年度考核的影响：

   • 公务员病、事假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核。这意味着，如果公务员病假超过六个月，那么其该年度将不会有考核等次。
   • 年度考核结果是职务、级别晋升以及工资调整的重要依据。因此，病假超过六个月不参加考核，除了可能影响第十三个月工资的发放外，还可能影响公务员未来的职务晋升和工资增长速度。

3. 建议与注意事项：

   • 及时咨询单位：由于公务员的工资待遇、考核等规定可能因地区、单位等因素而有所差异，因此建议公务员在遇到相关问题时及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，以了解具体的政策和规定。
   • 保留相关证据：如果公务员因病假而面临工资发放、考核等问题，建议保留好相关的医疗证明、请假记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 关注政策变化：公务员应关注国家和地方关于公务员工资待遇、考核等方面的政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。

举例说明： 假设某公务员工作年限满20年不满30年，因病假超过六个月而未进行年度考核。根据单位规定，第十三个月工资的发放与年度考核等次相关。由于该公务员未进行考核，因此可能无法获得第十三个月工资。然而，如果单位有特殊规定或政策允许在未进行考核的情况下发放第十三个月工资，那么该公务员仍有可能获得该笔工资。因此，具体情况需根据单位的规定和政策来确定。

总结与提醒： 公务员病假超过六个月时，虽然病假工资的发放标准有明确规定，但第十三个月工资的发放可能受到年度考核结果的影响。因此，建议公务员在遇到相关问题时及时咨询所在单位，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。