劳务派遣合同3个月到期后工资的计算方式，主要取决于合同约定、实际工作情况以及相关法律规定，具体如下：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 如果劳务派遣合同中明确约定了3个月期限内的工资标准、支付方式以及合同到期后的处理方式（如是否续签、是否支付经济补偿等），那么应当按照合同约定来执行。
   • 例如，合同可能规定，无论合同是否续签，派遣员工在合同期限内都应获得固定的月薪，且合同到期后不支付额外补偿；或者合同可能规定，如果合同到期不续签，用人单位需要支付一定的经济补偿。

2. 合同无明确约定或约定不明的情况：

   • 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么应当依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定来处理。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。虽然你的合同是3个月，但这并不影响工资的计算原则，即工资应当按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。
   • 如果合同到期后，劳务派遣单位不续签或者用人单位不再使用被派遣劳动者，且没有法定或约定的理由，那么劳务派遣单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在这个3个月合同的情境下，如果合同没有续签且没有其他特殊情况，经济补偿可能只涉及半个月的工资（如果符合支付经济补偿的条件）。

3. 实际工作情况的影响：

   • 工资的计算还受到实际工作情况的影响。例如，如果劳动者在合同期限内存在加班、请假等情况，那么工资的计算需要相应调整。
   • 加班工资应当按照国家规定的标准支付，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 请假则可能根据公司的规章制度和合同约定来扣减相应的工资。

建议：

• 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、合同期限、经济补偿等方面的约定。
• 如果合同到期后存在工资计算或经济补偿的争议，建议首先与劳务派遣单位或用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。