老板给员工打钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法打钱的情形
正常支付工资：
- 老板按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付劳动报酬，这是完全合法的行为。例如，每月固定日期通过银行转账或现金方式支付员工工资。
代扣法定项目后的支付：
- 老板在支付工资时，依法代扣员工的个人所得税、社会保险费用个人缴纳部分等法定项目后，将剩余工资支付给员工，这也是合法的。例如，每月从员工工资中扣除一定比例的养老保险、医疗保险等费用。
支付经济补偿或赔偿：
- 在符合法律法规或劳动合同约定的情况下，老板向员工支付经济补偿或赔偿金，如解除劳动合同的经济补偿、因员工过错造成损失的赔偿（但需遵守相关限制，如每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）等，这也是合法的。
二、可能违法的情形
无故或随意打钱：
- 如果老板没有合法依据，无故或随意向员工打钱，且金额较大或频繁，可能涉及不正当利益输送、洗钱等违法行为。例如，老板为了规避税务监管，通过向员工打钱的方式转移资金。
以打钱为名行克扣之实：
- 老板虽然以打钱的形式向员工支付款项，但实际上是克扣员工工资或福利的一种手段。例如，老板先以各种名义向员工打钱，然后又以各种理由要求员工返还部分或全部款项，这实际上是对员工权益的侵害。
违反最低工资标准：
- 如果老板在支付工资时，扣除相关费用后导致员工实际收到的工资低于当地月最低工资标准，这也是违法的。例如，老板在扣除社会保险费用后，未按照规定补足员工工资至最低工资标准。
三、法律建议
了解法律法规：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 员工应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果员工对老板的打钱行为有疑问或不满，应及时与老板沟通，了解其具体原因和依据，并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为老板的打钱行为违法或侵害了自己的权益，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，老板给员工打钱是否违法取决于具体原因和方式。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和义务，保留相关证据，及时与老板沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。