关于继父过世是否可以请丧假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关法律法规。一般来说，丧假的适用范围主要限定在职工的直系亲属，这通常包括父母、配偶和子女。然而，对于继父这样的姻亲关系，是否纳入丧假范围，并没有一个全国统一的标准。

从现有的法律法规来看，如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等文件，主要明确的是直系亲属死亡时职工可以请丧假。但《民法典》中对于亲属的定义更为宽泛，包括了配偶、血亲和姻亲，这为继父等姻亲关系纳入丧假范围提供了一定的法律基础。不过，具体是否适用，还需要看您所在单位的具体规定以及当地劳动部门的解释。

在实际操作中，我建议您首先查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于丧假的具体规定。如果单位规定中未明确提及继父等姻亲关系，您可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以给予丧假。

另外，即使单位未明确规定继父过世可以请丧假，您仍然有权根据单位的请假制度申请事假或其他类型的假期来处理相关事宜。在申请假期时，建议您提供充分的证明材料，如继父的死亡证明、与继父的关系证明等，以便单位能够更好地理解您的情况并作出相应的安排。

总的来说，继父过世是否可以请丧假并没有一个确定的答案，它取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关法律法规。我希望这些信息能够对您有所帮助，并建议您在处理此类事宜时保持与单位的良好沟通。