结论：结案后，人员停职检查期间工资是否可以补发，需根据具体情况判断，主要包括停职检查的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 停职检查的原因：

   • 合法合规的停职检查：如果停职检查是因为员工涉嫌违反公司规章制度或法律法规，且公司按照合法程序进行调查，期间工资的发放可能依据公司规章制度或劳动合同的约定。若规章制度或合同中明确规定停职检查期间不发放工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能无需补发工资。但若规章制度或合同未明确规定，或规定违反法律法规，员工有权要求公司补发工资。
   • 非法或不当的停职检查：如果停职检查是公司非法或不当行为导致的，如无合法依据的停职、停职程序违法等，员工有权要求公司立即恢复工作，并补发停职期间的工资。

2. 公司的规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中关于停职检查期间工资发放的规定与法律法规相冲突，该规定将无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定补发工资。
   • 即便公司规章制度中有相关规定，但如果该规定未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，也可能因程序瑕疵而被认定为无效，员工同样有权要求补发工资。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在停职检查期间，若未被解除劳动合同，仍享有获得劳动报酬的权利。公司不得无故克扣或拖欠员工工资。
   • 如果停职检查期间员工未提供正常劳动，但并非员工原因导致，如公司安排停职检查、停工待岗等，公司仍应按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付员工生活费，直至恢复工作或解除劳动合同。若公司未支付，员工有权要求补发。

法律建议：

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解停职检查的原因、公司规章制度中关于工资发放的规定，并尝试达成和解协议，要求公司补发工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发停职检查期间的工资。在申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、停职检查通知等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并补发工资。

可能法律后果：

• 如果公司被认定非法停职检查或未按规定支付工资，可能面临支付工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任，同时还可能受到劳动行政部门的处罚。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能导致工资损失扩大，甚至影响个人信用记录等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。