关于您提出的“请病假但有调休假怎么扣”的问题，这主要涉及到病假、调休假以及年休假之间的关系和规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，病假、调休假和年休假是三种不同的假期类型，它们各自有独立的计算方式和规定。
病假：
- 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的证明来确定的假期。
- 病假的时长和是否影响年休假，取决于您的累计工作年限和病假的累计时长。具体来说，如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。
调休假：
- 调休假是职工因工作需要，在休息日或法定节假日加班后，单位安排的补休假期。
- 调休假与病假是独立的，调休假的存在并不影响病假的计算和享受。同时，调休假也不直接与年休假相抵扣或影响年休假的享受。
年休假：
- 年休假是职工连续工作1年以上的，享受的带薪休假。
- 年休假的享受与否，主要取决于您的累计工作年限和是否已享受其他特定假期（如寒暑假、事假等）的情况，以及病假的累计时长（如上所述）。
针对您的问题：
- 如果您请了病假，但病假的时长未达到上述影响年休假的标准，那么您仍然可以正常享受年休假。
- 调休假与病假和年休假是独立的，因此调休假的存在不会影响您病假的计算和年休假的享受。您可以在需要的时候使用调休假，这不会对您请病假或享受年休假产生任何影响。
总结：
- 请病假是否影响年休假，取决于您的累计工作年限和病假的累计时长。
- 调休假与病假和年休假是独立的假期类型，它们之间不会相互抵扣或影响。
- 您可以在了解单位具体规定的基础上，合理规划您的假期使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。