关于“请假调休怎么抵扣”的问题，核心结论是调休抵扣主要依据公司规章制度或劳动合同约定，需同时符合劳动法基本原则。以下是具体分析：

1. 调休抵扣的合法性前提
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的加班费。若公司已安排补休（即调休），则无需支付加班费。调休的本质是“以时间换时间”，但需满足两个条件：

   • 调休需在合理期限内完成（通常为6个月内，具体看公司规定）；
     
   • 调休需与加班时间对应（例如周末加班1天，需调休1天）。

2. 调休抵扣的具体规则

   • 公司规章制度优先：若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定了调休抵扣方式（如“请假优先抵扣调休，不足部分按事假处理”），则按约定执行；
     
   • 无约定时的处理：若未明确约定，根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。此时，劳动者可主张按实际请假类型（如病假、事假）享受相应待遇；
     
   • 特殊假期限制：法定节假日、年休假、婚丧假等法定假期通常不可用调休抵扣，需单独申请并可能涉及工资支付问题（如病假工资）。

3. 实务中的常见问题

   • 调休过期作废：部分公司规定调休需在特定时间内使用，否则失效。若该规定未通过民主程序或未告知劳动者，可能被认定为无效；
     
   • 强制调休争议：公司不得单方面强制劳动者调休，需与劳动者协商一致。若劳动者拒绝调休，公司应支付加班费；
     
   • 调休与工资扣除：若请假已用调休抵扣，公司不得再扣除工资；若调休不足部分按事假处理，公司可扣除事假当天工资（但需符合最低工资标准）。

建议：

• 劳动者可先查阅公司规章制度或劳动合同中关于调休的条款；
  
• 若公司规定不合理或存在争议，可收集证据（如加班记录、调休申请单）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步建议。