公司倒闭时，加班费也是需要赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，这其中包括了正常工作时间的工资以及加班费等。当公司倒闭时，这并不影响劳动者依法获得加班费的权利。公司虽然倒闭，但其债务（包括对员工的工资和加班费等）并不会因此而免除。
实际操作与流程
清算程序：在公司倒闭的情况下，通常会进入清算程序。清算组会负责清理公司的财产，编制资产负债表和财产清单，并处理与清算有关的公司未了结的业务。在这个过程中，员工的工资和加班费等会被列为优先清偿的债务。
债权申报：作为员工，你需要及时向清算组申报你的债权，包括应得的加班费。清算组会根据你的申报和公司的财务记录，核实并确认你的债权金额。
清偿顺序：在清算过程中，员工的工资和加班费等通常会被优先清偿。这意味着，在公司财产足够的情况下，你会首先获得你应得的加班费。如果公司财产不足以清偿所有债务，那么员工的工资和加班费等仍然会按照法律规定的顺序进行清偿。
特殊情况与注意事项
公司财产不足：如果公司倒闭后，其财产不足以清偿所有债务，包括员工的加班费等，那么你可能无法获得全额的加班费。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请公司破产清算中的债权人会议，参与分配剩余财产等。
证据保留：为了确保你能够顺利获得加班费，你需要保留好相关的证据，比如加班记录、工资条等。这些证据将有助于你证明你的加班事实和应得的加班费金额。
及时咨询：如果你对公司倒闭后的加班费赔偿问题有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
总结与建议：公司倒闭时，加班费是需要赔偿的。作为员工，你需要了解自己的权益和法律程序，及时申报债权并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。