公司裁员赔偿时，经济补偿的计算基数一般不包含加班费，但具体还需结合当地的法律法规、司法实践以及劳动合同约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特意未将加班加点工资和特殊情况下支付的工资纳入其中，这表明在一般情况下，加班费不被视为经济补偿计算基数的一部分。
加班费的性质与计算
加班费是用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作而支付的额外劳动报酬。它是对劳动者超出正常工作时间付出的劳动的一种经济补偿，不属于正常工作时间内的劳动报酬范畴。因此，在计算经济补偿时，加班费通常不被纳入考虑范围。
地区差异与劳动合同约定
- 地区差异：不同地区的司法实践和相关规定可能存在差异，这可能会影响裁员补偿工资的构成认定。例如，某些地区可能出台了地方性法规或政策，对加班费是否纳入经济补偿计算基数有明确规定。
- 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定将加班工资计算在平均工资内，那么在计算裁员经济补偿时则可能包含加班费。这种约定体现了双方的真实意愿，应当予以尊重和执行。
实际操作建议
- 了解当地规定：在面临裁员时，劳动者应首先了解当地关于经济补偿计算基数的具体规定，以便准确判断自己的权益。
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工资构成和经济补偿的条款，看是否有关于加班费纳入经济补偿计算基数的约定。
- 协商与沟通：如果公司未将加班费纳入经济补偿计算基数，劳动者可以与公司进行协商沟通，要求其依法支付。在协商过程中，可以引用相关法律法规和劳动合同条款作为依据。
- 寻求法律援助：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明自己的主张，如工资条、加班记录等。
举例说明
假设员工小张在某公司工作了5年，其正常工作时间的月平均工资为8000元，不含每月平均加班费2000元。在裁员时，如果按照一般原则计算经济补偿金，则公司应支付给小张的经济补偿金为8000元×5=40000元。但如果当地有明确规定或劳动合同中有约定将加班费纳入经济补偿计算基数，则公司应支付的经济补偿金可能会更高。
综上所述，公司裁员赔偿时经济补偿的计算是否包含加班费并非一成不变，而是需要根据具体的法律法规、地区差异、司法实践以及劳动合同约定等因素来综合判断。如果您在面临裁员时遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。