公司倒闭时员工加班费未获支付，员工有权通过法律途径追讨，且该债权在公司破产清算中具有优先受偿的地位。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十四条明确规定了加班费的支付标准，即工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国企业破产法》：
- 第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。加班费作为工资的一部分，同样享有优先受偿权。
二、追讨加班费的途径
协商解决：
- 在公司倒闭初期，员工可以尝试与公司管理层或清算组进行协商，要求支付拖欠的加班费。虽然公司已倒闭，但清算组仍需依法处理公司债务，包括员工工资和加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司未履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
参与破产清算程序：
- 在公司进入破产清算程序后，员工应尽快向清算组申报债权，包括加班费债权。清算组将依法审核债权，并在破产财产分配时按照法定顺序进行清偿。
三、注意事项与可能后果
及时申报债权：
- 员工应在公司破产清算公告发布后，按照规定的时间和方式向清算组申报债权。逾期未申报的，可能视为放弃债权，导致无法获得清偿。
保留证据：
- 员工应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据在追讨加班费时将起到关键作用。
法律后果：
- 如果公司确实无力支付加班费，且破产财产不足以清偿全部债务，员工可能只能获得部分清偿或无法获得清偿。但根据法律规定，加班费作为工资的一部分，享有优先受偿权，因此相较于其他普通债权，员工获得清偿的可能性更大。
四、实际操作建议
了解公司破产清算进展：
- 员工应密切关注公司破产清算的进展情况，及时了解清算组的联系方式和债权申报方式。
寻求法律援助：
- 如果员工在追讨加班费过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护合法权益。
综上所述，公司倒闭时员工加班费未获支付，员工有权通过协商、劳动仲裁和参与破产清算程序等途径追讨加班费。在追讨过程中，员工应保留好相关证据，及时申报债权，并密切关注公司破产清算的进展情况。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。