入职时交的财务押金，在离职时用人单位应当无条件退还。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或财物。因此，入职时交的财务押金本身就是违法的，离职时用人单位没有理由不退还。

法律后果

如果用人单位违反了上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

应对措施

1. 友好协商：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求单位及时退还押金。这是一种成本较低、效率较高的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期退还劳动者本人押金，并处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

3. 法律仲裁或诉讼：

   • 若用人单位仍然拒绝退还押金，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这两种法律程序中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位收取了押金且未退还。一旦胜诉，劳动者不仅有权要求用人单位退还押金，还可能获得相应的经济补偿。

实际建议

• 保留证据：在入职和离职过程中，务必保留好与押金相关的所有证据，如收据、转账记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位拒绝退还押金，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
• 寻求帮助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，入职时交的财务押金在离职时应当无条件退还。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以通过友好协商、投诉举报以及法律仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。