若用人单位是合法解除劳动合同，赔偿情况如下：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 例如，您工作满半年但不满一年，用人单位合法解除劳动合同，那么您有权获得1个月工资的经济补偿。

2. 关于补休：补休通常是针对劳动者加班后的一种补偿方式。如果用人单位已经安排了补休，且补休符合法律规定（如周末加班安排补休等），那么在计算经济补偿时，补休本身不会额外产生赔偿，但加班工资如果未支付，在计算经济补偿的月工资基数时，应将加班工资包含在内（如果加班工资已随当月工资发放且已体现在离职前十二个月平均工资中则无需额外处理）。

若用人单位是违法解除劳动合同，赔偿情况如下：

1. 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 同样以工作满半年但不满一年为例，若用人单位违法解除劳动合同，您有权获得2个月工资的赔偿金。

2. 加班工资及补休相关：如果存在加班未安排补休且未支付加班工资的情况，您除了可以主张赔偿金外，还可以要求用人单位支付相应的加班工资。加班工资的计算标准根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）不同而有所差异。例如，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

特殊情况说明：

• 如果您的劳动合同是因为您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而被解除的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

• 如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，那么用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同的通知等。