您好，关于您提出的“离职还没给钱就按手印可以吗”的问题，这涉及到劳动者在离职过程中的权益保护，是一个非常重要且需要谨慎对待的问题。

首先，我要明确告诉您，在离职时，如果公司还未支付您应得的工资或其他相关费用，您不应该轻易按手印或签署任何可能涉及放弃权益的文件。按手印或签署文件通常意味着您对文件内容的认可和接受，如果文件内容涉及到您未得到的工资或费用的放弃，那么这可能会对您的权益造成损害。

接下来，我为您详细解释一下相关的法律规定和权益保护措施：

1. 工资支付义务：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否离职，公司都有义务按时足额支付您的工资。

2. 离职证明与权益转移：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，也是您后续就业和享受社会保险待遇的重要依据。

3. 权益保护措施：

   • 如果公司未按时支付工资或拒绝出具离职证明，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期支付工资和出具离职证明。
   • 您也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资和出具离职证明。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 谨慎对待文件签署：在离职过程中，如果公司要求您签署任何文件，特别是涉及工资支付、离职证明等关键内容的文件，您一定要仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。如果文件内容存在疑问或不明确的地方，您可以向公司提出询问或要求修改。

最后，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确工资支付和离职证明等关键事项。如果公司存在违法行为或拒绝履行义务，您可以及时采取上述权益保护措施来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。