结论：针对您离职时被欺骗工资已结清并按了手印却未收到工资的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明公司未支付工资的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。
   • 如果您在离职时签署了任何关于工资结清的文件，但您认为是在被欺骗或误导的情况下签署的，也请尽量收集相关证据，如签署时的录音、录像或在场证人的证言等，以证明您的签署并非出于自愿或真实意思表示。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的工资。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据，以增加协商的成功率。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以出示证据，陈述事实，并要求公司支付未支付的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能满足您的诉求，或者公司未在规定时间内履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，公司将被要求支付未支付的工资以及可能的赔偿金。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与后果：

• 在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果您成功维护了自己的权益，公司将被要求支付未支付的工资以及可能的赔偿金。同时，这也将对公司产生一定的法律压力和声誉损失，促使其更加重视员工的权益保护。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。