关于您提出的“公司要求离职证明按手印不按可以吗”的问题，这主要涉及到离职证明的法律效力和个人意愿的尊重。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的法律意义。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者办理档案转移、社保关系转移以及入职新单位等手续的重要依据。
接下来，我们分析按手印在离职证明上的法律意义。按手印通常被视为一种确认行为，表示对文件内容的认可和接受。然而，在离职证明的情境下，按手印并不是法律规定的必要条件。离职证明的法律效力主要取决于其内容的真实性和合法性，以及是否由用人单位正式出具并加盖公章。
现在，我们回到您的问题本身。如果公司要求您在离职证明上按手印，但您不愿意这样做，这并不影响离职证明的法律效力。因为，如前所述，按手印并非离职证明生效的必要条件。您可以与公司沟通，明确表达您的意愿，并要求公司按照法律规定出具离职证明。
如果公司坚持要求您按手印，并以此作为出具离职证明的条件，这可能涉及到对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施：
与公司协商：再次与公司沟通，解释按手印并非法律规定的必要条件，并要求公司尊重您的个人意愿。
寻求法律援助：如果公司仍然坚持其要求，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的维权途径。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
总之，离职证明的法律效力并不取决于是否按手印。如果公司要求您按手印，但您不愿意这样做，您有权拒绝并要求公司按照法律规定出具离职证明。如果公司坚持其不合理要求，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。