离职申请表拍照发给公司一般不需要按手印，但具体是否需要按手印，需结合以下情况分析：

1. 公司规章制度或离职申请表上的明确要求
   如果公司的规章制度或离职申请表上明确规定了“需按手印确认”，那么从遵守公司内部管理规定的角度，员工应当按要求按手印。这种规定通常是为了确保离职申请的真实性和严肃性，防止员工事后否认或反悔。但需注意，公司规章制度需符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的此类要求违反了法律强制性规定或公序良俗，员工有权拒绝。

2. 双方协商一致的情况
   如果公司未明确要求按手印，但员工出于某种原因（如希望增加离职申请的正式性）主动提出按手印，或者公司提出此要求而员工同意，那么双方可以协商一致后按手印。这种情况下，按手印是双方自愿的行为，不违反法律规定。

3. 法律对书面形式的要求
   从法律层面看，离职申请属于员工向公司提出的单方意思表示，其形式要求相对灵活。根据《民法典》等相关法律规定，书面形式包括纸质文件、电子数据等可以有形地表现所载内容的形式。因此，拍照发送的离职申请表，只要内容清晰、可识别，且能够证明是员工本人所发，通常即具有法律效力，无需额外按手印。但需注意，如果公司对离职申请的形式有特别要求（如必须原件、必须签字并按手印等），且这些要求不违反法律规定，员工应当遵守。

建议：

• 在提交离职申请前，先仔细阅读公司的规章制度和离职申请表上的说明，了解是否有按手印的要求。
  
• 如果公司要求按手印但你觉得不合理或不方便，可以与公司协商，看是否能以其他方式（如签字、电子签名等）替代。
  
• 无论是否按手印，都应确保离职申请的内容真实、准确，并保留好相关证据（如拍照记录、发送记录等），以备不时之需。
  

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