关于离职资料是否需要按手印的问题，这主要取决于具体的离职流程和所在单位或行业的规定。

首先，从一般性的法律角度来看，离职证明等离职资料并不强制要求按手印。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。这些功能并不依赖于手印的存在与否。

然而，在实际操作中，某些特定单位或行业，如事业单位，可能会有更具体的辞职流程要求。以梅河口市事业单位为例，其辞职流程中明确要求辞职申请需本人签字并按上手印，同时，在填写相关申请表和证明书时，也要求申请人签字并按手印。这是为了确保辞职申请的真实性和有效性，防止因签字不清晰或伪造签字而引发的纠纷。

因此，是否需要按手印，应首先参考所在单位或行业的具体规定。如果单位或行业有明确要求，那么按照要求执行即可。如果单位或行业没有明确要求，那么离职资料上只需签字即可，无需按手印。

另外，无论是否需要按手印，离职资料都应确保内容真实、准确、完整。这是保护劳动者自身权益的重要一环，也是避免未来可能出现的纠纷的关键。

总的来说，离职资料是否需要按手印并没有一个统一的答案，而是取决于具体的离职流程和所在单位或行业的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士以获取更准确的指导。