结论：在辞职后工资未发且已签字的情况下，按手印本身并不直接决定工资能否发放或发放的合法性，关键在于签字的内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、签字内容的法律效力
如果签字是确认工资数额及发放时间：
- 这种情况下，签字通常被视为双方对工资数额及发放时间的认可。如果公司未按照签字确认的时间发放工资，则构成违约，你有权要求公司支付工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付逾期支付的利息或赔偿金。
- 按手印的作用：按手印通常被视为对签字内容的进一步确认，增加签字的真实性和可信度。但即便没有按手印，只要签字是真实有效的，签字内容仍然具有法律效力。
如果签字是放弃工资的声明：
- 这种情况下，签字可能被视为你对工资权益的放弃。然而，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，任何放弃工资的声明都可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
- 按手印的影响：即便按了手印，如果放弃工资的声明本身违法，该声明仍然无效。你有权要求公司支付应得的工资。
二、工资发放的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果公司未按照法律规定支付工资，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
三、建议措施
核实签字内容：
- 首先，你需要仔细核实你签字的具体内容。如果签字是确认工资数额及发放时间，而公司未按时支付，你可以依据签字内容要求公司支付。
- 如果签字内容存在歧义或不明确，或者你怀疑签字内容被篡改，你可以考虑寻求法律帮助，以确认签字内容的真实性和合法性。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者你怀疑公司存在违法行为（如克扣工资、拖欠工资等），你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在此过程中，你可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，按手印本身并不直接决定工资能否发放或发放的合法性。关键在于签字的内容以及是否符合相关法律法规的规定。如果你对签字内容有疑问或担心公司未按时支付工资，建议你及时核实签字内容，并与公司协商或寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。