结论：工资表未清工资时，不建议签字按手印，除非您已确认工资数额无误且同意该数额作为最终结算。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。工资表作为记录工资支付情况的凭证，应当准确反映劳动者的实际工资数额。

2. 签字按手印的法律意义：

   • 签字按手印通常被视为对文件内容的确认和接受。在工资表上签字按手印，可能被视为劳动者对工资数额的认可，并可能产生法律效力。

二、工资表未清工资时签字按手印的风险

1. 工资数额争议：

   • 如果工资表上的工资数额与实际应得工资不符，而劳动者在未核实的情况下签字按手印，可能面临无法追讨差额工资的风险。因为签字按手印可能被视为对工资数额的认可，从而削弱劳动者在后续争议中的主张。

2. 法律后果：

   • 一旦签字按手印，如果后续发现工资数额有误，劳动者可能需要通过法律途径来纠正，这将耗费时间和精力，并可能面临举证困难的问题。

三、建议与措施

1. 核实工资数额：

   • 在签字按手印之前，劳动者应仔细核对工资表上的各项数额，包括基本工资、加班费、奖金等，确保与实际应得工资相符。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现工资数额有误或存在其他疑问，劳动者应及时与用人单位沟通，要求解释和更正。在问题得到解决之前，不建议签字按手印。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在后续争议中作为证明。

4. 咨询专业意见：

   • 如果对工资表上的数额或签字按手印的法律后果存在疑问，劳动者可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和指导。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位坚持要求签字按手印：

  • 劳动者可以要求用人单位出具书面说明，明确工资表上的数额为最终结算数额，并注明如有误差将承担相应责任。这样可以在一定程度上保护劳动者的权益。

• 如果劳动者已签字按手印但发现工资数额有误：

  • 劳动者应尽快与用人单位沟通，要求更正并补发差额工资。如果用人单位拒绝更正或补发，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结：工资表未清工资时，劳动者应谨慎对待签字按手印的行为。在确认工资数额无误且同意该数额作为最终结算之前，不建议签字按手印。如有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通并咨询专业意见。