结清证明上的工资数额一般不需要按手印，但具体是否需要按手印，可能因公司规定或双方协商而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律要求角度

• 从法律层面讲，结清证明是一种证明双方债权债务关系已经终结的书面文件。其核心在于证明工资已经结清，这一事实可以通过签字、盖章等方式来确认，法律并未明确规定必须按手印。
• 签字或盖章本身已经具有法律效力，能够证明双方对结清证明内容的认可和接受。因此，在大多数情况下，仅凭签字或盖章就足以证明工资数额的结清。

2. 公司规定角度

• 尽管法律没有明确要求，但某些公司可能出于内部管理或风险控制的考虑，会要求员工在结清证明上按手印。这种做法更多是基于公司自身的规定和习惯，而非法律要求。
• 如果公司有此类规定，员工在签署结清证明时应当遵守。但员工也有权了解并询问公司为何要求按手印，以及这一要求是否合法合规。

3. 双方协商角度

• 结清证明的内容和形式在很大程度上可以由双方协商确定。如果员工和公司就工资数额的结清证明形式达成一致，且该形式不违反法律规定，那么这种形式就是有效的。
• 因此，如果双方协商决定在结清证明上按手印以作为额外的确认方式，那么这种做法也是可行的。但重要的是，双方应当明确这一手印的具体含义和法律效力，避免后续产生纠纷。

4. 实际操作建议

• 在签署结清证明时，员工应当仔细阅读证明内容，确保工资数额、结清日期等关键信息准确无误。
• 如果公司要求按手印，员工可以询问公司这一要求的具体原因和法律依据。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，员工有权拒绝按手印。
• 无论是否按手印，员工都应当保留一份结清证明的复印件或照片作为备份，以防后续出现纠纷时无法提供证据。

总结来说，结清证明上的工资数额一般不需要按手印，但具体是否需要可能因公司规定或双方协商而有所不同。在签署结清证明时，员工应当仔细阅读内容、了解公司规定、与双方协商确定形式，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。