结论：工资结清如果不是本人签名，而是按手印，其法律效力需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
本人按手印且认可：
- 如果工资结清单上的手印是本人所按，并且本人对结清单上的内容表示认可，那么这份结清单是具有法律效力的。手印作为一种身份确认的方式，在法律上是被认可的，尤其是在当事人不识字或无法签名的情况下，按手印可以视为其真实意思的表示。
非本人按手印或本人不认可：
- 如果工资结清单上的手印并非本人所按，或者虽然是本人所按但本人对结清单上的内容不认可，那么这份结清单可能不具有法律效力。在这种情况下，如果用人单位主张已经结清工资，可能需要提供其他证据来证明，如工资发放记录、银行转账记录等。
- 特别是如果手印是伪造的，或者是在本人不知情、未同意的情况下被按下的，那么这份结清单不仅无效，还可能涉及欺诈等违法行为，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
法律程序与举证责任：
- 在劳动争议中，如果双方对工资是否结清存在争议，通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。在这个过程中，举证责任是非常重要的。用人单位需要提供充分的证据来证明已经结清了工资，而劳动者则需要提供相反的证据来反驳。
- 如果工资结清单上的手印成为争议焦点，那么可能需要通过司法鉴定等方式来确定手印的真实性。这会增加解决争议的成本和时间。
建议：
- 对于劳动者：在签署任何与工资相关的文件时，一定要仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意。如果无法签名，可以选择按手印，但一定要确保手印是本人所按，并且是在自愿、知情的情况下按下的。如果对手印的真实性或文件内容有疑问，应及时提出并寻求法律帮助。
- 对于用人单位：在结清工资时，应确保与劳动者进行充分的沟通，并让劳动者在工资结清单上签名或按手印确认。如果劳动者无法签名或按手印，应采取其他方式来确认其真实意思的表示，如录音、录像等。同时，应妥善保管好工资发放记录、银行转账记录等证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果工资结清单因非本人签名或按手印而被认定无效，用人单位可能需要重新支付工资，并可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的索赔。
- 如果用人单位伪造手印或采取其他欺诈手段来结清工资，还可能涉及刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。
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