工资结清证明签字没有按手印，该证明仍然是生效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
签字与按手印的法律效力：
- 在法律上，签字和按手印都是证明身份和确认文件内容的方式。签字代表了个人对文件内容的认可和接受，而按手印则进一步增强了这种认可的证明力。然而，签字本身已经具有法律效力，按手印并非必须。
- 根据相关法律规定，只要签字是真实、自愿的，且文件内容合法，那么该文件就具有法律效力。因此，工资结清证明上只有签字没有按手印，并不影响其法律效力。
工资结清证明的法律性质：
- 工资结清证明是雇主和员工之间就工资支付问题达成的一种协议或确认。它证明了雇主已经按照约定支付了员工应得的工资，员工也对此表示认可。
- 这种证明在法律上属于合同或协议的一种，只要双方签字（或按手印，但非必须）确认，就具有法律效力。
实际操作角度
签字的重要性：
- 在实际操作中，签字是确认文件内容的关键环节。它代表了个人对文件内容的阅读和理解，并表示同意接受文件中的条款和条件。
- 因此，在工资结清证明上签字，意味着员工已经确认收到了应得的工资，并对此没有异议。
按手印的补充作用：
- 虽然按手印不是必须的，但在某些情况下，它可能作为签字的补充，进一步证明员工的身份和确认文件内容的真实性。
- 然而，在现代社会，随着身份验证技术的不断发展，签字本身已经足够证明个人的身份和确认文件内容。因此，按手印并不是必不可少的环节。
风险提示与建议
确保签字的真实性：
- 无论是雇主还是员工，在签署工资结清证明时，都应确保签字的真实性。避免使用伪造或冒用的签字，以免引发法律纠纷。
保留相关证据：
- 为了以防万一，建议雇主和员工在签署工资结清证明后，都保留一份原件或复印件作为证据。这样，在出现争议时，可以提供有力的证明来维护自己的权益。
咨询专业律师（此条为常规建议，但针对本问题已给出明确法律结论，故实际回答中可省略具体咨询动作，仅保留意识）：
- 虽然本问题已经给出了明确的法律结论，但在涉及具体法律事务时，如果仍有疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，就本问题而言，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的解答。
综上所述，工资结清证明上只有签字没有按手印，并不影响其法律效力。只要签字是真实、自愿的，且文件内容合法，那么该证明就是有效的。