结论：仅凭未发工资时开具的当月结清证明拍照，一般不能单独作为工资已结清的有效证据，其法律效力需结合其他证据综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、结清证明的法律性质与效力

结清证明，从法律性质上讲，属于书证的一种，即以书面形式记载的内容来证明案件事实的证据。然而，一份有效的结清证明，应当具备真实性、合法性和关联性。真实性指的是证明内容真实无误，非伪造或篡改；合法性则要求证明的出具过程、形式等均符合法律规定；关联性则是指证明内容与待证事实之间存在直接联系。

对于您提到的“未发工资时开具的当月结清证明拍照”，首先，这份证明的真实性可能受到质疑。如果工资实际上并未发放，而证明却声称已结清，那么这份证明在真实性上就存在瑕疵。其次，合法性方面，如果证明的出具过程存在欺诈、胁迫等非法手段，那么其法律效力也将受到影响。最后，关联性方面，即使证明内容真实合法，但如果无法与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么其证明力也将大打折扣。

二、拍照作为证据形式的局限性

拍照作为一种证据形式，其优点在于方便快捷，能够迅速固定证据。然而，拍照也存在一定的局限性。首先，照片的真实性可能受到拍摄角度、光线、设备等因素的影响，导致照片内容与实际事实存在偏差。其次，照片作为电子数据，存在被篡改、伪造的风险，因此其证明力相对较弱。最后，照片往往只能反映某一瞬间的状态，无法全面、连续地展示事件的全过程，因此在证明某些复杂事实时可能力不从心。

三、工资未发放的举证责任与证据要求

在劳动争议中，关于工资是否发放的举证责任通常由用人单位承担。如果用人单位主张工资已发放，那么应当提供相应的证据予以证明，如工资条、银行转账记录等。如果用人单位无法提供充分证据证明工资已发放，而劳动者又否认收到工资的，那么用人单位将承担举证不能的不利后果。

对于劳动者而言，如果主张工资未发放，也应当提供一定的证据予以佐证，如工作记录、考勤记录、同事证言等。这些证据虽然可能不如用人单位提供的证据直接有力，但能够在一定程度上支持劳动者的主张，增加胜诉的可能性。

四、综合建议

1. 收集更多证据：除了结清证明拍照外，您还可以尝试收集其他证据来证明工资未发放的事实，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，提高您的胜诉可能性。
2. 与用人单位协商：在收集证据的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未发放的工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，未发工资时开具的当月结清证明拍照并不能单独作为工资已结清的有效证据。在处理劳动争议时，您应当收集更多证据来支持自己的主张，并考虑与用人单位协商或寻求法律援助。