职工调往集团其他单位，若对方没有工会组织，这并不影响职工的调动本身，但可能涉及到职工权益保障和工会相关权益的行使问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 调动本身的合法性：

   • 职工在集团内部调动，通常基于集团内部的安排或职工与集团之间的劳动合同约定。只要调动符合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，调动本身是合法的，不受对方单位是否有工会组织的影响。

2. 工会组织的作用与缺失影响：

   • 工会组织在维护职工权益、参与民主管理、协商解决劳动争议等方面发挥着重要作用。若调往的单位没有工会组织，职工在维护自身权益时可能缺乏直接的代表机构。
   • 但这并不意味着职工的权益无法得到保障。职工仍可以通过其他途径，如向集团总部反映、寻求法律援助或向劳动行政部门投诉等，来维护自己的合法权益。

3. 职工在调动过程中的权益保障：

   • 知情权：职工有权了解调动的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬待遇等关键信息。
   • 协商权：职工有权就调动事宜与集团或新单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 拒绝权：若调动违反法律法规或劳动合同约定，职工有权拒绝调动。
   • 在无工会单位中的特殊权益行使：虽然新单位没有工会组织，但职工仍可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过其他合法途径行使自己的权益，如参与职工代表大会（如果存在）、向劳动监察部门投诉等。

4. 建议与措施：

   • 了解新单位情况：在调动前，职工应尽可能了解新单位的情况，包括是否有工会组织、工作环境、薪酬待遇等。
   • 与集团沟通：如果职工对新单位的工会组织情况有疑虑或担忧，可以与集团总部进行沟通，寻求解决方案或保障措施。
   • 保留证据：在调动过程中，职工应保留好相关证据，如调动通知、劳动合同、薪酬记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果职工在调动过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，职工调往集团其他单位，即使对方没有工会组织，也不影响调动的合法性。但职工应关注自己的权益保障问题，通过合法途径行使自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你在调动过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。