针对第三方派遣员工没有工会的情况，你可以采取以下措施：

1. 了解工会组建与加入的相关规定：

   • 根据相关规定，劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，并吸收劳务派遣工加入工会。这是保障劳动者权益的重要措施。
   • 如果劳务派遣单位没有建立工会组织，劳务派遣工有权直接参加用工单位的工会。这一规定确保了劳动者在工会缺失的情况下，仍能享受到工会带来的权益保障。

2. 向相关部门投诉或反映情况：

   • 如果发现劳务派遣单位或用工单位未依法建立工会组织，或者存在其他违反工会法规的行为，你可以向当地的劳动监察大队或社保部门投诉。这些部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工会法规的遵守情况。
   • 投诉时，建议提供相关证据，如劳动合同、派遣协议、工作证明等，以便相关部门更好地了解情况并作出处理。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理与工会相关的问题时遇到困难，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够为你提供专业的法律意见，帮助你维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，你可以直接向我咨询，我作为专业律师，将为你提供详细的法律解答和建议。

4. 关注工会组建的进展并积极参与：

   • 如果你所在的劳务派遣单位或用工单位正在组建工会，你可以积极关注并参与其中。通过参与工会的组建和活动，你可以更好地了解自己的权益，并与其他劳动者共同维护这些权益。
   • 同时，你也可以向工会组织反映自己的意见和建议，促进工会更好地为劳动者服务。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果用人单位未依法建立工会组织，或者存在其他违反工会法规的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你有权要求用人单位依法建立工会组织，并享受工会带来的权益保障。如果用人单位拒绝履行这一义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与总结：

• 在面对第三方派遣员工没有工会的情况时，建议你首先了解工会组建与加入的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位存在违法行为，及时向相关部门投诉或反映情况，并寻求法律援助或咨询。
• 同时，积极关注工会组建的进展并参与其中，共同维护劳动者的合法权益。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为你提供专业的法律服务。