当职工申请工伤但公司不认为是工伤，且人社局要求提供举证意见时，你需要准备一系列的材料来证明自己的伤害确实符合工伤认定的标准。以下是我为你详细整理的举证材料清单及建议：
一、劳动关系证明
- 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的文件，务必提供。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些记录能显示公司向你支付工资的情况，进一步证明劳动关系的存在。
- 工作证、服务证：这些证件能表明你的身份及与公司的关联。
- 考勤记录：提供你的出勤情况，证明你在事故发生时是在工作时间内。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是很有力的证据。
二、受伤事实证据
- 医疗诊断证明：这是最重要的证据之一，由医疗机构出具，证明你受伤的情况及治疗过程。
- 现场照片或视频：如果可能，拍摄受伤现场的照片或视频，这些直观的材料能很好地展示受伤情况。
- 目击者证言：如果有目击者在场，他们的证言也是很有价值的。
三、因果关系证据
你需要提供证据来证明你的伤害是由工作原因导致的。例如：
- 如果是因为设备故障导致的伤害，可以提供设备维修记录、故障报告等。
- 如果是因为工作过程中的意外事件导致的伤害，可以提供相关的工作记录、安全报告等。
四、其他辅助证据
根据具体情况，你可能还需要提供以下辅助证据：
- 报警记录：在涉及暴力伤害等情况下，报警记录是很重要的证据。
- 交通事故责任认定书：如果你在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么交通事故责任认定书是必不可少的。
五、举证程序建议
- 及时提出工伤认定申请：你应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 完整提交证据材料：在申请时，需一并提交你收集到的所有证据材料，确保材料的完整性和真实性。
- 积极配合调查核实：社会保险行政部门在受理申请后，可能会进行调查核实。你应积极配合，提供必要的协助和信息。
六、应对公司反驳
如果公司对工伤认定提出异议，你可以：
- 保持冷静，理性应对：不要被公司的反驳所影响，保持冷静和理性。
- 进一步补充证据：根据公司的反驳意见，有针对性地补充和完善证据材料。
- 寻求专业帮助：如果你觉得自己无法有效应对公司的反驳，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
最后，如果最终无法通过协商或调解解决争议，你还可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。