结论：因员工不交接工作而不发工资的行为，违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的法律责任。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否完成工作交接。

2. 工作交接与工资支付的关系：

   • 工作交接是劳动者在离职时应履行的义务，但它并不构成用人单位支付工资的前提条件。即使劳动者未完成工作交接，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
   • 如果劳动者因未交接工作给用人单位造成损失，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径要求劳动者赔偿损失，但这与工资支付是两个独立的法律关系。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位因员工不交接工作而拒绝支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门处罚、被劳动者提起民事诉讼等。

法律建议：

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果劳动者未完成工作交接，用人单位可以通过协商、调解或法律途径要求劳动者完成交接或赔偿损失，但不应以此为由拒绝支付工资。

2. 对于劳动者：

   • 如果遇到用人单位因未交接工作而拒绝支付工资的情况，应首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果的进一步说明：

• 如果用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资而仍未支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，且情节严重，还可能面临刑事处罚的风险，尽管这种情况在现实中较为罕见。

综上所述，因员工不交接工作而不发工资的行为是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。