核心结论：要工资过程中打坏东西，可能涉及民事赔偿和劳动关系处理两方面问题，需分情况讨论。

1. 民事赔偿角度
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若您在索要工资时故意或过失损坏公司财物（如打砸办公设备），公司有权要求您赔偿实际损失。赔偿范围以修复费用或物品市场价值为限，但需注意：

   • 若损坏行为与索要工资的合理性相关（如公司长期拖欠工资导致情绪激动），可能被认定为“事出有因”，但法律上仍需承担部分责任；
     
   • 若公司存在重大过错（如暴力催债、限制人身自由），可能减轻您的赔偿责任。
     

2. 劳动关系处理角度

   • 若您是劳动者：根据《劳动合同法》第38条，公司拖欠工资属于违法行为，您有权解除劳动合同并主张经济补偿。但损坏公司财物可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，此时需评估：
     
     • 公司规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示）；
       
     • 损坏行为是否达到“严重”程度（如财物价值、是否影响正常经营）。
       
   • 若您非劳动者（如临时工、外包人员）：损坏财物仍需赔偿，但索要工资的途径需通过民事诉讼或劳动监察，而非劳动仲裁。
     

建议行动步骤：

1. 立即与公司协商，承认损坏事实并协商赔偿方式（如从工资中扣除合理部分）；
   
2. 保留公司拖欠工资的证据（如工资条、聊天记录、录音等），通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张工资；
   
3. 若公司以损坏财物为由扣发工资或解除合同，可委托律师分析规章制度合法性及解除程序合规性，必要时提起劳动争议诉讼。
   

温馨提示：索要工资需理性，避免因情绪激动扩大损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。