结论先行：针对您因干活不小心打坏东西被要求高额赔偿的情况，您可以先判断自身是否存在故意或重大过失，再结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律规定来综合应对。以下从不同角度为您详细分析：
一、判断自身是否存在故意或重大过失
若不存在故意或重大过失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：假设您月工资为5000元，因不小心打坏东西造成公司损失，公司要求赔偿。若按照法律规定，每月最多只能扣除您1000元（5000元的20%）作为赔偿，且扣除后您的工资不得低于当地最低工资标准。
若存在故意或重大过失：
- 若您存在故意或重大过失导致公司损失，公司可能要求您承担更多赔偿责任。但即便如此，赔偿金额也应合理，不能无限度地要求您赔偿。
- 建议：您可以与公司协商，提出一个合理的赔偿方案，如分期赔偿或按比例赔偿等。同时，您可以要求公司提供损失的具体证据和计算方式，以确保赔偿金额的合理性。
二、审查公司规章制度和劳动合同
公司规章制度：
- 检查公司是否有关于员工造成损失赔偿的具体规定。若公司规章制度中规定了赔偿比例或限额，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则您可能需要按照公司规定进行赔偿。
- 注意：公司规章制度必须经过民主程序制定并公示，否则可能对您不产生约束力。
劳动合同：
- 查看劳动合同中是否有关于赔偿的条款。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则您可能需要按照劳动合同约定进行赔偿。
- 建议：若劳动合同中的赔偿条款显失公平或存在其他违法情形，您可以与公司协商修改或拒绝执行该条款。
三、法律途径解决争议
协商：
- 您可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求和依据，如工资水平、损失程度等。
调解：
- 若协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成一个和解协议。
仲裁或诉讼：
- 若调解无果或您不愿意调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意：在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资单、劳动合同、公司规章制度、损失证据等。
最后提醒：面对此类情况，建议您保持冷静，不要盲目承担过高的赔偿责任。您可以先了解自己的法律权益和公司的相关规定，再与公司进行协商或寻求法律途径解决争议。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。