核心结论：针对您“给个人做事要钱没给还打坏东西”的情况，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 关于劳务报酬的索赔

   • 法律关系认定：您为个人提供劳务，双方形成劳务合同关系（即使未签订书面合同）。根据《民法典》第469条，口头约定同样具有法律效力。
   • 索赔依据：若对方未支付约定报酬，您有权要求其支付。需注意保留证据（如聊天记录、证人证言、工作记录等），以证明劳务内容及报酬标准。
   • 维权途径：可先与对方协商，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求支付劳务费及逾期利息（如有约定）。

2. 关于损坏物品的赔偿

   • 责任划分原则：
     • 故意或重大过失：若您在提供劳务过程中因故意或重大过失（如粗暴操作、违反操作规范）导致物品损坏，需承担赔偿责任。
     • 一般过失或无过错：若损坏是因不可抗力、物品本身质量问题或对方指示不当导致，您无需赔偿。
   • 赔偿范围：仅限于物品的实际损失（如修复费用或市场价值减损），不包括间接损失（如对方因物品损坏导致的营业损失）。
   • 举证责任：对方需证明损坏是由您的过错导致，否则无需赔偿。

3. 实务建议

   • 协商优先：建议先与对方沟通，明确劳务报酬金额及物品损坏责任，争取达成书面协议。
   • 证据固定：保存所有与劳务相关的证据（如工作记录、沟通记录、物品损坏照片等），以备后续维权使用。
   • 法律程序：若协商无果，可向法院起诉要求支付劳务费；若对方主张您赔偿物品损失，需积极应诉并举证反驳。

总结：您有权要求对方支付劳务报酬，但物品损坏是否需赔偿需根据过错程度判断。建议优先协商，并注意固定证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。