结论：讨要工资时拿别人东西属于违法行为，可能涉及民事侵权甚至刑事犯罪，应通过合法途径解决工资纠纷，拿走的东西需立即归还并协商或通过法律手段解决后续问题。以下分情况详细说明：

1. 民事侵权角度
   无论讨要工资的诉求是否合理，私自拿走他人财物均构成对他人财产权的侵害。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

   • 处理方式：需立即归还拿走的财物，并主动与财物所有权人协商赔偿损失（如财物损坏或使用导致贬值）。若对方起诉，可能面临返还财物、赔偿损失等民事判决。
     
   • 例外情形：若拿走的财物是雇主所有且与工资直接相关（如工作设备），仍需通过合法程序主张权利（如劳动仲裁），而非私自处置。

2. 刑事犯罪风险
   若拿走的财物价值较高（通常达到当地盗窃罪立案标准，如1000元至3000元以上），或存在秘密窃取、暴力胁迫等情节，可能构成《刑法》第264条的盗窃罪或第263条的抢劫罪。

   • 量刑标准：盗窃罪一般处3年以下有期徒刑；抢劫罪则处3年以上10年以下有期徒刑。即使最终未被定罪，也可能因行政违法（如《治安管理处罚法》第49条）被处5日至15日拘留及罚款。
     
   • 关键点：是否以非法占有为目的、是否采取平和手段（如雇主同意暂扣财物可能不构成犯罪）。

3. 劳动纠纷的合法解决途径
   讨要工资的正确方式是通过劳动争议程序：

   • 协商：与雇主直接沟通，要求出具工资欠条或还款计划。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年内），由行政部门责令支付。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年）或向法院起诉，可主张工资、经济补偿金等。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实的材料。

4. 特殊情形：雇主恶意欠薪
   若雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常5000元至3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪。此时员工可向公安机关报案，但仍需通过法律程序追讨工资，而非私力救济。

行动建议：

• 立即归还拿走的财物，避免刑事风险升级；
  
• 同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，固定欠薪证据；
  
• 若财物所有权人已报警，积极配合调查并说明情况，争取从轻处理；
  
• 咨询专业律师制定综合维权方案（如同时主张工资赔偿与财物返还的抗辩）。
  

法律依据：

• 《民法典》第1165条、第1184条（侵权责任与赔偿）
  
• 《刑法》第264条（盗窃罪）、第263条（抢劫罪）、第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条（仲裁程序）
  
• 《保障农民工工资支付条例》第10条（欠薪投诉途径）
  

如有进一步细节（如财物价值、拿走方式、欠薪时长等），可提供更多信息以便精准分析。