结论：若劳动仲裁裁决已生效且公司未在10日内支付赔偿金，您有权向法院申请强制执行；若裁决尚未生效或存在其他特殊情况，则需根据具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决的生效与执行

1. 裁决生效：

   • 劳动仲裁裁决作出后，若双方均未在法定期限内（通常为收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼，则裁决书发生法律效力。
   • 一旦裁决生效，公司即有义务按照裁决书确定的内容支付赔偿金。

2. 申请强制执行：

   • 若公司未在裁决书规定的期限内（如10日内）支付赔偿金，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时，需提交强制执行申请书、裁决书原件及复印件、身份证明等相关材料。
   • 法院在受理申请后，会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖财产等措施，以确保您的合法权益得到实现。

二、特殊情况的处理

1. 裁决未生效：

   • 若公司或您在法定期限内向人民法院提起了诉讼，则裁决书尚未发生法律效力。
   • 在此情况下，您需等待法院的判决结果。若法院维持了仲裁裁决，则公司仍需支付赔偿金；若法院改判或撤销了仲裁裁决，则需根据法院的判决结果来处理。

2. 公司无力支付：

   • 若公司确实无力支付赔偿金，您可考虑与公司协商分期支付或采取其他和解方式。
   • 若协商无果，您仍可向法院申请强制执行，但需注意执行过程中可能遇到的困难，如公司无财产可供执行等。

3. 裁决存在错误：

   • 若您认为仲裁裁决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
   • 在此情况下，您需准备充分的证据材料来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序进行审理。

三、法律建议

1. 及时申请强制执行：

   • 若裁决已生效且公司未支付赔偿金，建议您尽快向法院申请强制执行，以避免因时间拖延而导致执行难度增加。

2. 保留相关证据：

   • 在申请强制执行或提起诉讼过程中，您需保留好与案件相关的所有证据材料，如仲裁裁决书、支付凭证、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为付玉广律师已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

最后，劳动仲裁裁决的生效与执行是保障劳动者合法权益的重要环节。若公司未在规定期限内支付赔偿金，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。