结论：部门中两人离职后，您是否可以要求涨工资，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是取决于多种因素，包括公司的薪酬政策、市场薪资水平、您的工作表现以及您与公司的协商结果等。
详细分析：
公司薪酬政策：
- 公司的薪酬政策是决定员工薪资水平的重要因素。如果公司有明确的薪酬调整机制，比如基于市场薪资水平、员工绩效或职位变动等因素进行定期或不定期的薪资调整，那么您可以根据公司的政策来提出涨薪的要求。
- 如果公司没有明确的薪酬调整政策，或者政策中并未规定在部门人员变动时需要调整薪资，那么您要求涨薪的依据就会相对薄弱。
市场薪资水平：
- 市场薪资水平是影响员工薪资的另一个重要因素。如果您发现同行业、同职位的薪资水平普遍高于您当前的薪资，那么您可以以此为依据向公司提出涨薪的要求。
- 在提出涨薪要求时，您可以提供相关的市场薪资调查报告或数据作为支撑，以增加说服力。
个人工作表现：
- 您的工作表现也是公司考虑是否涨薪的重要因素。如果您在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值或贡献，那么公司可能会更愿意考虑您的涨薪要求。
- 在提出涨薪要求时，您可以准备一份详细的工作成果报告，展示您的工作业绩和贡献，以作为涨薪的依据。
与公司的协商：
- 最终，涨薪与否还需要通过与公司的协商来确定。您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的涨薪意愿和理由。
- 在协商过程中，您可以保持开放和灵活的态度，愿意听取公司的意见和建议，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 在提出涨薪要求时，建议您保持理性和客观的态度，不要过于情绪化或强硬。
- 您可以提前准备好相关的证据和材料，如市场薪资调查报告、工作成果报告等，以增加说服力。
- 如果公司拒绝了您的涨薪要求，您可以询问公司拒绝的原因，并考虑是否可以通过其他方式来提升自己的薪资水平，如提升技能、争取晋升机会等。
- 如果您认为公司的薪酬政策或薪资水平存在不公平或不合理的情况，您可以考虑向公司的上级部门或相关监管机构进行反映或投诉。
后续行动建议：
- 在提出涨薪要求前，建议您先了解公司的薪酬政策和市场薪资水平，以便更有针对性地提出要求。
- 在与公司的协商过程中，您可以保持积极和开放的态度，愿意听取公司的意见和建议，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
- 如果涨薪要求未能得到满足，您可以考虑是否继续留在公司或寻找其他更适合的工作机会。
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