结论：一个人辞职，其他人一般无权直接要求提高工资。工资水平通常由劳动合同、公司薪酬制度或集体合同等确定，并非因个别员工辞职而自动调整。不过，具体情况还需结合公司政策、劳动合同及市场情况综合判断。
详细分析：
劳动合同与薪酬制度：
- 员工的工资水平通常在其入职时通过劳动合同明确约定，或者依据公司的薪酬制度确定。这些合同和制度是员工与公司之间关于薪酬的明确约定，具有法律约束力。
- 当一个员工辞职时，这并不直接影响其他员工的劳动合同或薪酬制度。因此，从法律角度讲，其他员工无权仅因某个员工辞职就要求提高工资。
公司政策与市场情况：
- 虽然个别员工的辞职不直接导致其他员工工资的提高，但公司可能会根据市场情况、经营状况或人才流失情况，对薪酬政策进行整体调整。
- 如果公司认为需要提高薪酬以吸引和留住人才，或者为了应对市场竞争，它可能会选择提高整体薪酬水平。但这种调整是基于公司的整体战略考虑，而非个别员工的辞职行为。
集体合同与工会协商：
- 在某些情况下，员工可能通过工会与公司签订集体合同，约定薪酬、福利等事项。如果集体合同中有关于薪酬调整的条款，且满足调整条件，那么员工可能有权要求提高工资。
- 但这同样不是基于个别员工的辞职行为，而是基于集体合同的约定和公司的整体情况。
特殊情况与例外：
- 在极少数情况下，如果某个员工的辞职对公司造成了重大影响（如关键岗位人才的流失），且公司为了弥补这一损失而决定提高其他相关员工的工资，那么这可能是一种特殊的商业决策。
- 但这种情况非常罕见，且通常需要公司高层进行慎重考虑和决策，不是其他员工可以随意要求的。
建议与行动：
- 了解公司政策：如果你对公司薪酬政策有疑问或不满，建议首先了解公司的相关政策和规定，以及你的劳动合同中的相关条款。
- 与上级或HR沟通：如果你认为自己的薪酬水平不合理或需要调整，可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和理由。
- 关注市场动态：了解同行业、同岗位的薪酬水平，以便在沟通时提供有力的参考依据。
- 考虑法律途径：如果你认为公司的薪酬政策违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先咨询专业律师的意见。
总之，一个人辞职并不直接导致其他员工有权要求提高工资。工资水平的调整需要基于公司的整体战略、市场情况、劳动合同和集体合同等多种因素综合考虑。如果你对薪酬问题有疑问或不满，建议与公司进行沟通并了解相关政策规定。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。