员工报销打折是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法报销打折的情况
公司规章制度允许：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在某些特定情况下（如员工因私使用公司资源但已获得批准，或公司为了鼓励某种行为而给予的报销折扣等），可以对报销金额进行打折处理，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么这种报销打折是合法的。
员工自愿接受：
- 如果员工在报销前已经明确知晓并同意报销金额将进行打折处理，且这种打折处理不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种报销打折也是合法的。
二、非法报销打折的情况
违反法律法规：
- 如果公司报销打折的行为违反了国家法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付、福利待遇的规定，那么这种报销打折就是非法的。例如，公司无故克扣员工报销款项，可能构成拖欠工资或未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
损害员工权益：
- 如果报销打折的行为损害了员工的合法权益，如降低了员工应得的报销标准，导致员工实际收入减少，且这种减少没有合理的依据或未经员工同意，那么这种报销打折也是非法的。
未经过民主程序或未公示：
- 如果公司的报销打折制度未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么员工有权拒绝接受这种报销打折，且该制度对员工不具有约束力。
三、法律建议
对于公司：
- 在制定报销打折制度时，应确保制度内容合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定。
- 报销打折制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
- 在处理报销打折时，应确保公平、公正、透明，避免损害员工的合法权益。
对于员工：
- 在报销前，应仔细了解公司的报销制度和规定，确保自己的报销行为符合公司要求。
- 如果发现公司报销打折的行为存在违法或损害自己权益的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司纠正错误行为。
- 如果公司拒绝纠正或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，员工报销打折是否合法取决于具体情况。如果公司报销打折的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，且未损害员工的合法权益，那么这种报销打折是合法的；反之，则是非法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。