您好，关于您提出的“单位不通知不发放采暖补贴了，以前的可以主张吗”这一问题，我将结合相关政策规定为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，采暖补贴（或称取暖补贴）的性质和发放规定。采暖补贴是我国上世纪50年代就实行的一项制度，原本主要针对国家政府机关以及企事业单位的职工。随着社会发展，虽然具体发放范围和标准有所变化，但采暖补贴通常被视为职工福利费的一部分。
对于您的情况，我们需要分几个方面来考虑：
单位性质与采暖补贴的强制性：
- 如果您所在的是全民所有制的企业、事业单位、国家机关或人民团体等，根据相关规定，这些单位是有义务发放采暖补贴的（具体发放标准可能因地区和单位而异）。
- 如果您所在的是私营、民办企业或其他非全民所有制单位，法律并未强制要求这些单位发放采暖补贴。这些单位可以根据自身经营状况和员工福利政策来决定是否发放。
以前未发放的采暖补贴是否可以主张：
- 如果您所在单位属于应当发放采暖补贴的范畴，且以前确实存在未发放的情况，那么您有权向单位提出主张。但需要注意的是，您需要提供相关证据（如单位政策、同事证言等）来证明单位应当发放而未发放。
- 如果单位以前从未有过发放采暖补贴的惯例，或者您无法提供充分证据证明单位应当发放，那么主张以前未发放的采暖补贴可能会比较困难。
维权途径：
- 如果您认为单位应当发放采暖补贴而未发放，且您有充分证据支持您的主张，您可以先与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位补发采暖补贴。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 在主张权利之前，建议您先了解清楚单位的相关政策和规定，以及当地关于采暖补贴的具体发放标准。
- 收集并保存好相关证据，如单位政策文件、工资条、同事证言等，以备不时之需。
- 在与单位协商或提起仲裁、诉讼时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，以前未发放的采暖补贴是否可以主张取决于您所在单位的性质和具体政策规定。如果您有充分证据证明单位应当发放而未发放，且符合相关法律规定，那么您有权向单位提出主张并通过合法途径维权。